Наш сайт переехал Перейти kir-portal.ru

Версия для слабовидящих

Вернуться к обычному виду

О трудовых правах работников

16.09.2011

Трудовые отношения работника с работодателем начинаются с заключения трудового договора.

Трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 руб.

Работодатель обязан своевременно осуществлять социальное страхование работников. Следует помнить, что при расчете больничных листов, пенсии будет учтена только официальная зарплата. Особенно это касается работников, работающих у индивидуальных предпринимателей, где зачастую заработную плату работники получают в «конвертах».

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников законодательством установлены удлиненные отпуска. Также законодательством предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для несовершеннолетних, инвалидов I или II группы, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при осуществлении производственных процессов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, выдачу сертифицированных средств индивидуальной защиты, режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством, предоставление работникам гарантированных законодательством компенсаций.

При несчастных случаях, происшедших с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей работодатель обязан принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования в установленном порядке. Сокрытие несчастных случаев или некачественное проведение их расследования в дальнейшем может привести к потери права работника на возмещение вреда. Аналогичной материальной поддержки лишатся и члены семьи погибшего работника.

Управление труда и социальной защиты населения администрации Кировского муниципального района Ставропольского края (г.Новопавловск, ул.Продольная 170, каб.12) оказывает консультативную помощь по вопросам исполнения трудового законодательства. Для выявления фактов несоблюдения норм и правил охраны труда, нарушения сроков выплаты заработной платы работает телефон «горячей линии»: 5 -23 -16.

В целях защиты своих прав работники могут обратиться в государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (г.Новопавловск, ул.Ставропольская 54, тел.2-07-23), прокуратуру, суд.


Возврат к списку