Наш сайт переехал Перейти kir-portal.ru

Версия для слабовидящих

Вернуться к обычному виду

Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений

08.08.2017

Памятка работнику

по вопросам оформления трудовых отношений

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для работника.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно.

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий.

Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.

Вместе с тем, работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан и перечислен работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он может быть привлечен к административной, а также к уголовной ответственности.

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем. При необходимости предъявляются документы воинского учета, документ об образовании, справка о наличии (отсутствии) судимости.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие об обязательном социальном страховании работника. Отчисления страховых взносов на пенсионное и социальное страхование производятся от зарплаты указанной в трудовом договоре, поэтому сумма больничного листа, компенсации возмещения вреда здоровью, пенсии по старости, по потери кормильца будут рассчитываться от официальной зарплаты, а не от зарплаты, которую работник, фактически получает по устной договоренности с работодателем. И еще, работнику гарантирована заработная плата в размере, прописанном в трудовом договоре, о том, что работодатель обещает на словах, не имеет никакой юридической силы. Прежде чем подписать трудовой договор внимательно изучите его содержание.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (адрес: 355003, г. Ставрополь, ул. Ломоносова 25, телефон: (8652) 37-07-24), на телефон «горячей линии» управления труда и социальной защиты населения администрации Кировского муниципального района: 5-23-16.


Возврат к списку