Наш сайт переехал Перейти kir-portal.ru

Версия для слабовидящих

Вернуться к обычному виду

На телефон «Горячей линии» (5-23-16) управления труда и социальной защиты населения администрации Кировского муниципального района Ставропольского края поступил звонок от жительницы города Новопавловск гражданки Н.

07.09.2016

На телефон «Горячей линии» (5-23-16) управления труда и социальной защиты населения администрации Кировского муниципального района Ставропольского края поступил звонок от жительницы города Новопавловск гражданки Н.

Около полугода назад гражданка Н. устроилась на работу в один из магазинов города Новопавловск. Магазин казался «солидным», на работу ее принимали «важные» люди. При трудоустройстве взяли документы якобы для оформления трудового договора, но про трудовую книжку почему-то никто даже не спросил. Этот факт уже должен был насторожить, но гражданка Н. приступила к работе. Проработав четыре месяца, магазин закрылся. Трудовой договор с ней никто так и не заключил, зарплату за последний месяц не выплатили. Владельцы магазина как говорится «неместные», где, кого искать неизвестно. Вот, так называется «подзаработала».

Отвечает на звонок начальник отдела труда и социально-правовых гарантий УТСЗН Хорольская Татьяна Николаевна.

Гражданке Н. рекомендовано обратиться в прокуратуру, но, чтобы и вы не попали в такую ситуацию, необходимо знать следующее.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем. При необходимости предъявляются документы воинского учета, документ об образовании, справка о наличии (отсутствии) судимости.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие об обязательном социальном страховании работника. Но, если у вас имеются какие-либо сомнения по выполнению работодателем этого условия лучше проверить в пенсионном фонде. Отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования производятся от зарплаты указанной в трудовом договоре, поэтому сумма больничного листа, компенсации возмещения вреда здоровью, пенсии по старости, по потери кормильца будут рассчитываться от официальной зарплаты, а не от зарплаты, которую вы, возможно, получаете по устной договоренности с работодателем. И еще, работнику гарантирована заработная плата в размере, прописанном в трудовом договоре, о том, что работодатель обещает на словах, не имеет никакой юридической силы. Прежде чем подписать трудовой договор внимательно изучите его содержание.

А если работодатель вообще не заключил с работником трудовой договор?

В этом случае работникам следует знать, что согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Но, в интересах работника самому побеспокоится, о том, чтобы работодатель оформил с ним трудовые отношения в установленном законодательством порядке и от даты начала работы. Работая без трудового договора, работник лишается права на социальное страхование, на достойную пенсию, права на ипотеку и кредитование, его заработная плата, отпуск зависят только от желания работодателя.

А работодателям следует напомнить, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 КОАП РФ.

По вопросу оформления трудовых отношений вы можете обратиться в управление труда и социальной защиты населения: г. Новопавловск, ул. Продольная 170, кабинет № 12, телефон 5-23-16.


Возврат к списку